С чего начать
- Определить зрителя: кандидат, новый сотрудник, действующая команда или руководитель.
- Решить, где видео будет жить: вакансия, сайт, внутренний курс, презентация или база знаний.
- Выбрать одну главную задачу, а не пытаться закрыть все сразу.
- Согласовать, кого можно снимать и какие рабочие зоны нельзя показывать публично.
Что портит HR-видео
Самая частая ошибка - попросить людей "сказать красиво". В кадре сразу появляется канцелярит, неестественная улыбка и рекламный тон. Для HR-задач убедительнее работают интервью по вопросам, рабочие сцены и понятные детали реального дня.
Минимальный список вводных
Перед съемкой полезно записать аудиторию, площадку размещения, главную мысль, список участников, доступные локации, ограничения и ответственного за согласование. Без этого ролик легко превращается в набор красивых, но бесполезных кадров.
Не обещать лишнего
Если видео рисует слишком идеальную картинку, разрыв быстро заметят и кандидаты, и сотрудники. Лучше показать реальный темп, людей, задачи и правила, чем имитировать корпоративный глянец.
Куда перейти
У Фотомафии есть подробный разбор по HR-видео: форматы, подготовка, участники, локации и ограничения.